2023年度彩灯人力资源市场薪酬指导意见

2023-02-20 17:02:11

   为保障自贡彩灯行业健康稳定的发展，加强行业自律和自治管理，进一步规范自贡彩灯人力资源薪酬价格体系，整治行业内恶性竞争行为，在市级相关部门的指导下，自贡彩灯行业协会、自贡市彩灯行业商会在广泛调查研究的基础上，制定了《2023年度彩灯人力资源市场薪酬指导意见》。现予发布。

   一、指导价制定方法

   （一）薪酬数据采集情况

   本发布文件参考数据以自贡市 2021 年度企业职工薪酬及企业人工成本调查为基础，结合我市彩灯企业薪酬调查数据，经过数据的逻辑性和合理性审核，获取了 20 家企业职工的薪酬样本资料，制作的工资指导价位。有效样本企业涵盖了 7 个行业门类，9 个细类，包含了目前我市彩灯行业中主要的通用性职业(工种),具有较强的代表性。

   （二）制定方法

   指导价位不是单纯的调查统计结果，即参考收入分配相关政策、最低工资标准调整等因素，对调查数据进行综合分析和修正，又重点考虑了自贡彩灯历史上形成的计价习惯和做法，最终确定的年度工资标准，符合各方利益诉求。

   （三）应用原则

   人力资源市场薪酬指导价的适用范围主要是我市彩灯、恐龙行业的季节性从业人员，不包括灯企的公司员工。在市场经济条件下，彩灯企业在运用指导价时应正确处理好几种关系：一是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位是以平均值形式公布。企业承揽的项目经济效益较好的，可参考薪酬指导价位适当予以调高，项目经济效益较差的可参考薪酬指导价适当调低，但企业确定的工资标准不能低于我市职工最低工资标准。二是指导价位与市场竞争的关系。指导价位是协会向社会公布的彩灯人力资源薪酬价格信号，不是指令性，但具有市场指导性。在市场经济条件下，彩灯人力资源薪酬是市场供需博弈的重要指标，指导价位有利于企业的市场博弈。三是指导价位与企业协商的关系。企业自主分配的原则不因指导价位的出台而改变。企业仍应按照自主分配、民主参与的原则，结合本企业实际，合理确定薪酬水平。由于薪酬指导价位数据来源于抽样调查企业（含国企与民企、大中型企业与小微企业），可能会造成不同的群体对工资指导价位数据的感受不同，有的会感觉过高，有的会觉得偏低等，需要各自结合自身实际予以协商。

   二、彩灯行业主要工种

   彩灯人力市场用工的主要工种：彩灯美工、造型工、电工、焊工、钳工、裱糊工、架子工等。

   三、2023 年度彩灯人力资源市场薪酬指导价格

   注：

   1.按每月工作25天计算，淡季为年度的3至9月，旺季为年度的10月到次年的春节前；

   2.长期用工工资由各企业根据市场行情并结合自身实际自行制订；自贡本地彩灯制作，可参考上述标准做适当的上浮或下调；

   3.为杜绝安全隐患，建议特殊工种包括但不限于电工、焊工、高空作业、安全管理等岗位，除按国家规定的特种作业持证上岗外，应明确和鼓励有资质人员优先录用，逐步形成彩灯劳动力市场优质优价、优胜劣汰的良性机制。

   四、跟踪服务管理机制

   自贡彩灯行业协会、自贡市彩灯行业商会共同负责彩灯行业人力资源市场薪酬执行情况的监督和检查，协调和处理彩灯行业人力资源市场薪酬纠纷，逐步建立彩灯人力资源信息管理库，并将用工企业纳入行业信用管理体系，对不遵守国家法律法规、行规行约的企业或个人予以惩戒。

   本次发布的彩灯人力资源市场薪酬指导价位反映的是 2023年工资水平。今后，协会将根据政策调整、形势变化和实际执行情况，适时发布新的市场薪酬指导价位，更好地服务于广大彩灯企业。