志存高远 ，聚力前行，约访互助房产彭志辉总经理
2020-06-03 08:06:41
互助房产总经理彭志辉
小编：2019年，市场大环境很有挑战，但互助还超额完成全年目标，互助靠的是什么呢？
彭志辉：靠的是十三年的坚持与坚守，不忘初衷，靠的是客户信任，靠的是合作单位的大力支持，靠的是互助伙伴的不懈努力，感谢大家，感恩大家！
小编：为什么互助有这么多优秀的伙伴，并且有好多伙伴一呆就是十年八年的，在行业里面创造行业“老人留”新高，究竟互助是一个什么样的平台，如何做到的？
彭志辉：
1、从互助氛围的角度来看，互助人养成肯学习，讲合作，习惯共创、共赢、共享，追逐爽活，爱玩，懂生活，懂感恩的良好团队文化！
2、互助一直视为是大家的，是伙伴的，只有把客户服务好，客户满意，才会有存在的价值。当然要服务好客户，必须要有真心愿意从客户角度去思考的从业伙伴，所以公司把伙伴培训、待遇、做人之道、价值观的梳理做得特别到位，弘扬正能量是基本定位！比如：互助开办定期培训课堂，互助团建活动，互助全团队外出旅游等等，互助的五险保障从许多年前就做得很到位了。总之，互助务实，不瞎忽悠，不玩套路，为客户着想，为合作单位着想，为伙伴着想，讲共赢，讲发展，讲的长长久久。
小编：公司还需要进人吗？
彭志辉：要进人，只是有要求，不会采用很多同行采用“呼吸招聘”法，就是活人都可以，而是会采用严进的原则，其中对基本文化，表达，诚信，肯学，上进，责任感等方面进行主要衡量标准，当然不懂都没关系，公司有专业培训，并有公司认证导师带培，并有机制做匹配。
小编：我有一个特别好奇的问题，现在同行业的进人标准都放得比较低，基本都是只要满十八周岁就可以进入，但互助进人要求就比较高，特别是还要查征信报告？这样不会加大招人难度吗？
彭志辉：公司要求要诚信是个基本要求，虽然征信有问题，不代表这人就有问题，但至少说，这人对征信不重视，以后在工作中对诚信与做事的认真程度有可能会打折扣，所以不会被录用！我们行业需要有诚意，综合高素质的人员来提高服务标准，确确实实地为客户提供安全、专业、高效、便捷的服务，我觉得征信只是个基本要求，虽然我们加高了进人要求标准，但是只要进入互助的伙伴流失率就比较低，我们对每个伙伴都真诚相待，从无到有、从小到大，从最基础的知识专人带教，不仅有完善的培训课程，更是有一对一导师帮扶上马。
小编： 现在很多公司在做合伙人制，为什么互助没搞？
彭志辉：我们也是合伙人制啊！好多人没搞懂，很多合伙人制都是在玩概念，说直白点就是在分摊成本，并且不需要跟员工基本工资，不买五险，老板才是在做稳赚不赔的事，这说明什么，大家都懂；做企业做老板其实应该是在做责任，其实我们互助才是真正的合伙人，有基本保障，不摊成本，公司承担风险，并还按绩效给大家分红，这就是互助倡导的合作，共创，共赢，共享，说直接点风险你不管，有效益大家分，你说这是不是最好的合伙人制？
小编： 好多客户反映，互助人的服务意识和专业度与同行比要高出一截，这又是什么原因？
彭志辉：公司文化就像家庭的家教家风一样，靠的是长期积累，靠的是家长的思维意识，家长的价值观，家长的责任与初衷，互助十三年，一直在做正确的价值观传递，很多正能量，长期践行热情、用心、诚信、专业、便捷、安全的服务标准，习惯就成自然，这是积累与传承；专业度的问题，主要是通过传帮带，培训课堂，导师资格考试与认证等多靶点进行合围。
小编： 其实“互助”的各种福利待遇非常好，为啥不对外多宣讲？别的公司都在讲，靠待遇吸引人，那又是为什么？
彭志辉：说实话，我们的待遇在行业里屈指可数，有基本工资，有五险，还有现金奖励，还有业务的高提成，还有绩效分红，还有节点节假日的各种奖励，特别是还有旅游奖励等，还有很多很多软福利，如：热天每天都安排有防暑水果，生日有蛋糕，有生日假，有季度连休等等，为什么不特别讲呢，各公司文化不一样，因为我们互助觉得这是我们该做的，走进互助找到温馨家园，我们就做好实实在在的互助人。
小编：彭总对互助的期待是什么？
彭志辉：小而美，不忘初衷，做有责任感的互助人，伙伴也好，客户也好，走进互助都能找到温馨家园，不求最大，务求更好！
秉承着“志存高远” ，“聚力前行”的企业使命。凭借着卓越的企业文化、优秀的营销团队，互助房产取得了一个又一个标榜性成绩，是中介行业的又一座灯塔企业！
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